Pravidla hodnocení pracovišť
Hodnocení pomáhají kolegyním vybrat si správné pracoviště. Abychom zachovali důvěryhodnost, dodržujeme tato pravidla.
Anonymní. Zaměstnavatel nezjistí, kdo hodnocení napsal.
Co je povoleno
- Popis vlastní zkušenosti s pracovištěm
- Hodnocení pracovních podmínek, vedení, kolektivu
- Zmínka o platových podmínkách a benefitech
- Konstruktivní kritika i pochvala
- Doporučení nebo nedoporučení pracoviště
Co není povoleno
- Vulgarismy a urážky
- Osobní údaje třetích osob (jména, pozice konkrétních osob)
- Vědomě nepravdivé informace
- Diskriminační obsah
- Hodnocení pracoviště, kde jste nepracovali
- Hodnocení napsané na objednávku zaměstnavatele
- Opakované hodnocení stejného pracoviště
Jak probíhá moderace
- Každé hodnocení projde kontrolou před zveřejněním
- Moderace trvá obvykle 24–48 hodin
- Zamítnuto hodnocení doprovází zdůvodnění
- Zaměstnavatel nemůže hodnocení smazat ani ovlivnit moderaci
- Opakované porušení pravidel může vést ke zrušení účtu
Práva zaměstnavatele
- Ověřený zaměstnavatel může na hodnocení veřejně odpovědět
- Zaměstnavatel může nahlásit hodnocení porušující pravidla
- Zaměstnavatel nesmí zastrašovat zaměstnance kvůli hodnocením
Příklady hodnocení
Příklad vhodného hodnocení
„Na oddělení panuje skvělá atmosféra, kolegyně si pomáhají. Vedení naslouchá a řeší problémy. Plat odpovídá tabulkám, příplatky za směny jsou v pořádku. Doporučuji.“
Příklad nevhodného hodnocení
„Staniční sestra Jana Nováková je hrozná, ať ji vyhodí!“
Hodnocení obsahuje jméno konkrétní osoby, což porušuje pravidla.